Garis Panduan Cuti Sakit

18 hari jika bekerja antara 2 5 tahun iii.

Garis panduan cuti sakit. 22 01 00 garis panduan pekeliling perintah am bab c cuti sijil sakit sop standard operating procedure sumber foto. Belum sembuh boleh dibersarakan dengan perakuan lembaga perubatan pp 10 1995 bagi membolehkan pegawai pulih atau sihat semula. Cuti sakit lanjutan tujuan kadar 90 hari cuti separuh gaji. Garis panduan pembangunan kelompok bakat pelan.

14 hari jika tempoh bekerja 2 tahun ii. Cuti sakit lanjutan boleh diulangi dalam tahun kedua. Walaubagaimana pun cuti sakit swasta kerajaan tidak lebih 180 hari 90 hari pertama ketua jabatan 90 hari berikutnya kuasa tertentu sila rujuk pekeliling perkhidmatan 2 2006 pindaan peraturan penerimaan sijil sakit swasta untuk tujuan kemudahan cuti sakit. Panduan cuti sakit lanjutan.

Serta cuti sakit secara terkumpul yang tidak melebihi daripada 6 hari bekerja. Atau ii bercuti sebanyak 28 hari atau lebih secara berturut turut selepas menggenapkan 28 hari mulai tarikh memangku kecuali atas sebab menghadiri kursus yang diarah oleh kerajaan meninggalkan jawatan untuk menjalankan tugas rasmi lain atas arahan kerajaan. Meminda sijil cuti sakit mengemukakan sijil cuti sakit palsu. Tempoh kelayakan cuti sakit bergaji tanpa hospitalisasi dalam setahun kalendar sekurang kurangnya adalah seperti berikut.

90 hari berikutnya cuti tanpa gaji elaun bantuan bersamaan separuh gaji. Garis panduan a garis panduan latihan dan cuti belajar. Panduan cuti tibi kusta dan barah. Pekeliling pendaftar bilangan 25 tahun 2018 garis panduan cuti gantian bagi staf universiti teknologi mara uitm 112 24 kb 2018 pekeliling pendaftar bilangan 26 tahun 2018 pemakluman istiadat konvokesyen universiti teknologi mara ke 89 465 76 kb.

Garis panduan pemberian kerja rumah pekeliling. Majikan dikehendaki mematuhi akta kerja 1955. 22 hari jika bekerja 5 tahun. Bahagian sumber manusia jabatan pendaftar kkl tingkat 1 kompleks pendidikan perubatan canselor tuanku ja afar.

Cuti sakit bergaji majikan perlu memberikan cuti sakit bergaji atau kelayakan hospitalisasi.